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Unter Emotionaler Intelligenz - oft mit EI abgekürzt - versteht man die Fähigkeit eines Menschen, eigene Gefühle und die anderer Menschen wahrzunehmen, zu verstehen und adäquat darauf zu reagieren. Nicht zu verwechseln ist die Emotionale Intelligenz mit dem ebenfalls häufig gebrauchten Begriff "Emotionale Kompetenz". In diesem Artikel machen wir Halt bei der Emotionalen Intelligenz. 1995 machte der amerikanische Psychologe David Goleman mit seinem EQ Emotional Quotient, den er dem IQ Intelligenz Quotient gegenüberstellte, den Begriff Emotionale Intelligenz schlagartig populär. Lange haben wir unseren Erfolg mit dem Intelligenz-Quotienten IQ gemessen. In den 90er Jahren tauchte der Begriff „emotionale Intelligenz“ auf – und es stellte sich heraus, dass dieser sogenannte EQ viel ausschlaggebender für den persönlichen und beruflichen Erfolg ist. Emotionale Intelligenz ermöglicht es Führungskräften, z.B. ein besseres Arbeitsklima zu schaffen und so die Produktivität um bis zu 20% zu steigern. Tests zur Messung der Emotionalen Intelligenz Im deutschsprachigen Raum hat sich das Emotional Intelligence Inventar IE4 von Satow zur Messung der Emotionalen Intelligenz durchgesetzt.

Emotionale Intelligenz "beschreibt die Fähigkeit, eigene und fremde Gefühle korrekt wahrzunehmen, zu verstehen und zu beeinflussen." Emotionale Intelligenz gilt als wesentliche Fähigkeit, die zum Erfolg in Leben und Beruf beiträgt. Populär wurde der Begriff insbesondere durch das Buch "EQ. Laut einem TalentSmart-Bericht ist emotionale Intelligenz der wichtigste Leistungsindikator, der 58% des Arbeitserfolgs ausmacht. Darüber hinaus zeichnen sich 90% aller Leistungsträger durch eine hohe emotionale Intelligenz aus. Emotional intelligente Mitarbeiter sind erfolgreicher, produktiver und bessere Führungskräfte. Emotionale Intelligenz umschreibt die Fähigkeit, die eigenen Gefühle sowie die anderer erkennen und beeinflussen zu können. Populär gemacht wurde der Begriff durch den Psychologen Daniel Goleman in den 90er Jahren. Das Konzept unterscheidet zwischen zwölf Kompetenzen. Bei einem EQ Test EQ = Emotionale Intelligenz Quotient werden unterschiedliche Bereiche der emotionalen Intelligenz erfasst und bewertet. Im Online EQ Test von plakos konzentrieren wir uns vor allem auf die Sozialkompetenzen, welche für die berufliche Laufbahn von. Dass Emotionale Intelligenz bei der Besetzung von Führungspositionen so wichtig geworden ist, sollte nicht überraschen. Je höher die Position in einem Unternehmen ist, desto stärker gewinnen fachübergreifende Kompetenzen an Bedeutung.

Ihr Beitrag über die emotionale Intelligenz fand ich sehr interessant! Es gib zu viele Menschen die die emotionale Intelligenz als nicht so wichtig erachten. Da ich der Meinung bin, dass sich die Gesellschaft auf den IQ schon zu sehr fixiert hat. Ich meine das so: Es wird vorgelebt, je intelligenter der Mensche ist, umso besser ist er. Oder. Um deine emotionale Intelligenz zu messen, kannst du Standardtests anwenden. Du kannst auch Fragen stellen, um die emotionale Intelligenz einer anderen Person einzuschätzen. Wenn du feststellst, dass dir hier etwas fehlt, kannst du Schritte unternehmen, um deine eigene emotionale Intelligenz zu.

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